10 de novembre a Migjorn

Anuncis

Último fuego de invierno

 

18 de març

La Cabaña de Luna es un placer, un descanso, una bendición. Un Temazcal para mujeres, un recordarse en la tierra, un sudar juntas, cantar, alegrarnos, cuidarnos. Un gozo ofrecerlo y un goce que vengáis para hacerle sentido.

Os espero en el próximo encuentro del domingo 18 de marzo, de 11h a 18h, en La Floresta. Para dar la despedida al invierno y la bienvenida a la primavera. Para amarnos cíclicas, menstruantes, pausadas o ardientes. El fuego, las piedras, las plantas, el tabaco, el agua, los elementos están con nosotras y atienden nuestras plegarias, cantos y alegrías. Ven a celebrar!

Todos los detalles aquí: https://laciranda.wordpress.com/rituals-i-celebracions/cabana-de-lluna/.

·:· POR TODAS LAS RELACIONES ·:·

Cabana de Lluna de gener

Regala't (2)

El sol reneix de la foscor i l’hivern fred veurà créixer la llum dins nostre, a poc a poc. Una nova oportunitat, un nou cicle, una nova volta al Sol mare Terra. Més llum, més harmonia, tant d’amor en totes les relacions. Celebrant el naixement i renaixement dels cicles, en espiral ascendent, en amor creixent. En delicadesa i bellesa pel plaer i la salut.

Gràcies a totes les dones i homes, nenes, noies i nadons que heu participat aquests darrers cicles de la Cabana de Lluna a La Floresta. El gener del 2016 iniciàvem el primer foc de la Cabana, després de 9 mesos del naixement del Foc Joliu i la maternitat. Ara el Foc està proper als 3 anys, sóc mare separada i als cercles el foc és més gran i s’encén fàcilment, amb dolçor.

Demano perquè el cercle de dones, amigues i germanes, conegudes i per conèixer, segueixi alimentant aquesta terra i aquest propòsit de descansar juntes, assegudes a la Terra. Sou totes benvingudes. A passar una estona, a vibrar amb el foc, a navegar dins la Cabana, a compartir i ser en bellesa i abundància. Demana el que necessitis, no deixis de venir si ho sents, juntes ho fem més bonic i poderós.

És casa teva. La terra que descansa quan tu descanses. Un temazcal-inipi per dones, la cabana de 28 branques, una tenda roja on ens ajuntem a sagnar en pau. Un tros més de casa teva, de casa nostra. Un temps per recordar els nostres sabers i els nostres poders. En pau, amor i gratitud.

Les pròximes trobades de l'any, amb el foc encès, seran:

Diumenge 21 de gener, 12-18h
Diumenge 18 de febrer, 12-18h
Diumenge 18 de març, 12-18h

Entre abril i octubre farem els cercles sense la foguera ·:· 

Estem a La Floresta, molt a prop de l'estació dels FGC. 
L'aportació és de 13€ pel cercle del foc i 33€ per tota la trobada. 

Són benvingudes dones, nenes, noies, nadons i els homes que acompanyen.

·:· GRÀCIES PER FER-HO POSSIBLE ·:· PER TOTES LES RELACIONS ·:· 

 

Obrint la Cabana de Lluna a Menorca

DV 14 ABRIL MENORCA

En els resos del cinturó menstrual va venir la visió de la Cabana de Lluna a Menorca ·:· Gràcies al teixit de germanor que fem juntes, li vaig demanar a la Rayenco si coneixia una terra per aixecar una Cabana de Lluna  i les persones que la podrien custodiar ·:· En la realització del somni, el Foc Joliu també vindrà a l’illa ·:· estarem a casa de l’Anna estimada ·:· celebrarem dins el Temazkalli de la germana Rayenco ·:· i l’altar de terra que ha de custodiar la sang de vida està més proper, més vibrant, més real, per poder-lo cuidar i fer créixer entre totes les que ho sentim ·:· Gràcies somni, gràcies Rayenco, gràcies visió, allà anem ·:·:·:·:· Per totes les relacions ·:·

Obrint dates per rebre la menarquia!

Benvolgudes,

Després de què m’arribin les vostres demandes, de mares i nenes, amb ganes de rebre la primera sang, us ofereixo diversos formats per endinsar-vos en l’aventura del cicle menstrual amb la tendresa, la informació i l’empoderament que és merescuda!

Tallers sobre el cicle menstrual

Trobem moments separats per fer un taller amb mares*, amb les nenes* i/o amb els pares* que ho desitgin.

Es genera un espai distès, amb berenar, per introduir la conversa sobre el cicle menstrual, oferint la informació relacionada i donant resposta a les preguntes que sorgeixen. 

Es comparteix a partir de dinàmiques vivencials, materials gràfics i objectes específics, que són diversos per als grups de mares, nenes i pares i que permeten endinsar-se en el tema segons l’interès de cada grup. 

Està acompanyat per Júlia Sánchez Andreo (sociòloga i acompanyant en educació viva) especialitzada en acompanyament del cicle menstrual i els processos femenins.

3 hores cada sessió
fins a 4 sessions anuals per grup
40 euros per persona i sessió

*Em refereixo a mares i pares com a genèric de persones de referència de la nena* sense deixar de respectar que totes les persones podem tenir identitats diverses i conformar famílies igualment diverses.

Cap de setmana d’iniciació

Ens trobem un cap de setmana per anar a un espai natural que ens permet l’accés a l’aigua (mar, rius, etc.) i durant un dia complert o un cap de setmana compartim tallers i exercicis d’introducció al cicle menstrual (per nenes, mares, pares); compartim els moments dels àpats i l’aliment des del plaer i la consciència i vivim la celebració de la menarquia, entre les nenes i amb els elements naturals de la natura, primer i, després, amb les famílies.

Adaptem el disseny de l’activitat a les persones que hi participeu. 

Està acompanyat per Júlia Sánchez Andreo (sociòloga i acompanyant en educació viva) i per Emma Diaz (psicóloga), ambdues especialitzades en acompanyament del cicle menstrual i els processos femenins. I compta amb la participació de Maria Escobedo (constel·ladora), Marta Pons (nutricionista) i de les persones responsables dels espais on realitzem les trobades i altres persones, segons cada celebració.

mandala platja 2
Mandala del cicle menstrual, celebració primavera 2014
1 o 2 dies
preus a convenir
(inclou 2 tallers de cicle menstrual, l'estadia, 
l'aliment del dia i la dinamització de 2 talleristes)

LA PROPERA CELEBRACIÓ SERÀ AL MAIG DEL 2017! 
Contacta'ns per saber-ne tots els detalls

laciranda@gmail.com · 635082281 · Júlia Sánchez Andreo

Grup de seguiment

També podeu participar als grups de seguiment que oferim a diversos territoris, segons la demanda de les famílies i/o de les nenes.

Es tracta d’un grup de trobada estacional (ens trobem com a mínim durant 4 moments de l’any, coincidint amb cada estació), i en moments puntuals rellevants per alguna de les famílies que hi participen, i mantenim el contacte personalitzat i/o grupal per telèfon, skype o email.

Aquest grup ens permet tenir un espai/temps de referència per compartir sobre el cicle menstrual, els canvis de la pubertat, qüestions de criança, maternitat i sexualitat, o altres temàtiques i tots els dubtes i alegries que els acompanyen.

Està dinamitzat per Júlia Sánchez Andreo (sociòloga i acompanyant en educació viva), especialitzada en acompanyament del cicle menstrual i els processos femenins. I per Emma Diaz (psicóloga), Maria Escobedo (constel·ladora), Verónica Ramilo (sexóloga) o Anna Moreno (comadrona), entre altres.

4 trobades anuals i seguiment a distància
trobades a partir de 3 hores 
zones i preus a convenir

 

2n taller de TO amb la PAHC Sabadell

221120151769Després de 3 anys ens tornem a trobar amb el Grup de Suport de la Plataforma d’Afectades per la Hipoteca i la Crisi de Sabadell. Un nou taller de Teatre de les Oprimides i els Oprimits per donar suport a les persones que hi participin.

M’acompanyaran al taller dues mares del grup de part de Migjorn, i els seus nadons i parelles, i una alumna del Postgrau de Teatre i Educació de Vic.

IMG-20151123-WA0003Serà aquest diumenge 22 de novembre al CSA l’Obrera (Av. Barberà, 142, Sabadell). A les 18h farem la mostra oberta dels resultats, per als que us vulgueu passar i crear amb nosaltres noves alternatives a les situacions d’opressió que haguem captat amb el teatre.

Vídeo del 1r taller

Bendición del útero y celebración del nombre

Bendició de l'Úter Miranda Gray_imatgeÉste sábado 29 de agosto compartiremos la bendición mundial del útero con el propósito de la Abundacia. Será en el marco de un encuentro organizado por Eloi Ysàs y la Associació Agrària del Mas d’en Sa Font, en Vilanova. Entre la purificación del Inipi y la ceremonia del Tipi con James Robideau, por el bien de la Familia, celebraremos la luna llena de agosto y todas sus bendiciones.

bendició del nom a les 4 direccionsAl día siguiente compartiremos el rezo del tio James y celebraremos los nombres de 8 pequeñines que recien nacieron a este mundo. Un encuentro entre las familias que nos hemos conocido en la casa de partos de Migjorn. Un encuentro de tribu y ternura, para la próxima generación.

6. Embaràs i drets laborals

Sisè capítol ·: Sobre l'Embaràs :·

Personalment, sostenir la feina, durant el procés de l’embaràs, més enllà del pur plaer i repte que suposava fins ara, ha estat difícil. Em preocupo per poder cobrar la baixa de maternitat, poder tenir l’atur després, dibuixo una perspectiva econòmica a un any vista. I m’adono que per a una propera vegada, la previsió de la tranquil·litat econòmica, per a sostenir l’embaràs i la lactància, serà millor començar-la abans de quedar embarassada. Que important sentir-se tranquil·la des del primer moment de la gestació. I que difícil combinar el nou estat amb la frustració de no poder treballar com abans, la burocràcia i les negociacions al lloc de treball.

A continuació us comparteixo algunes reflexions i recursos que he pogut extreure de la vivència particular i que desitjo que puguin contribuir a una millor gestió de les condicions laborals quan estem embarassades.

Una qüestió personal amb conseqüències laborals

L’anunci d’un embaràs toca diverses dimensions importants dins el món de la feina. En un nivell, es tracta d’una situació personal molt especial que toca a les emocions i les relacions i que per tant també rep respostes a aquest nivell. Quan diem que estem embarassades les relacions s’apropen, parlem entre persones, encara que aquestes siguin també els nostres superiors, caps o companys de feina. A vegades, l’anunci de l’embaràs pot moure il·lusions i grans alegries en els altres, però també, frustracions o dolors. Totes elles són emocions que poden afectar les relacions personals, les relacions laborals i el benestar al lloc de treball.

Embaràs i riscos laborals

Segons la llei, quan anunciem que estem embarassades l’empresa ha de poder-nos indicar quins són els riscos laborals del nostre lloc de treball, en relació a l’estat de la gestació, i quines condicions del lloc de treball caldrà adaptar per a poder seguir fent les nostres tasques sense risc, en salut i seguretat per a nosaltres i el nadó. Si treballem en un projecte petit o relativament nou en el món de la burocràcia, pot ser que la Declaració dels Riscos Laborals de l’empresa no estigui al dia. En tot cas, sempre serà bo poder-ne parlar des del sentit comú, cuidant la mirada des de les necessitats de la persona embarassada i també les possibilitats del projecte.

La gestació té un final segur

Per altra banda, l’anunci d’un embaràs és un anunci amb un final segur. És a dir, una vegada sabem que el procés de gestació s’ha iniciat sabem que tindrà una data de resolució i que serà incompatible amb seguir treballant. Per tant, des de la coordinació del lloc de treball es poden començar a fer possibles previsions de calendari i d’organització interna perquè les possibles incompatibilitats no ens agafin desprevinguts de cara als pròxims mesos.

La previsió i la comunicació prèvia ens poden ser de gran ajuda. Podem anunciar a les persones amb qui treballem que l’estat d’embaràs pot afectar la manera en què es realitzava la feina fins ara; es pot valorar la data probable de part o el temps prudencial abans del part, en què potser ja no pots treballar i aprofitar per fer una previsió del temps per a fer el traspàs a una altra persona; es pot fer una previsió per fer el tancament de les qüestions més destacades abans del part, o una planificació conjunta amb la resta de companys perquè tothom estigui al cas dels possibles canvis a l’equip de treball.

Un conflicte d’interessos?

Per altra banda, davant de la situació de gestació, es poden anar buscant les formes legals i laborals més pertinents per cada cas. És a dir, parlar i informar-se sobre el que implica pel que fa a sous, cotitzacions i costos econòmics per ambdues parts. Segons el cas, es poden valorar les opcions de baixa mèdica, de prestació per incompatibilitat amb el lloc de treball (o prestació per risc durant l’embaràs), l’excedència, la prestació per maternitat, o altres fórmules possibles.

La proposta de tramitar l’atur de la treballadora, és a dir, la proposta d’un acomiadament, es considera una mala pràctica empresarial pels referents sindicals. Segons la constitució, un acomiadament, o a la no renovació del contracte, en la situació d’embaràs es considera un acte discriminatori per raó de sexe, punible per la llei.

Així doncs, referir-se a la cobertura econòmica de l’embaràs pot ser delicat si la situació laboral de la treballadora és precària o si implica massa càrrega per a l’empresa. És a dir, si la situació implica un conflicte d’interessos, ambdues parts poden veure’s afectades, molestes o entrar en desacord. En aquest sentit, cal reconèixer que la situació de major vulnerabilitat és la de dona embarassada, i que l’empresa és responsable del benestar laboral de la treballadora.

Canvis en la treballadora que afecten l’equip de treball

Per altra banda, la vivència de l’embaràs és singular i específic per a cada dona però en general, és possible que la “rendibilitat”, “eficiència” o “eficàcia” habituals de la treballadora es vegin modificats per la situació fisiològica que està vivint. Aquests canvis poden afectar més o menys el dia a dia en el lloc de treball, però segurament es faran visibles en una forma o una altra, en algun moment del procés. Si es dóna el cas, aquesta situació es pot viure com un prejudici cap a la feina de la resta dels treballadors, sobretot si es tracta d’equips petits o ja sobrecarregats per altres motius. A poc a poc, la resta de companys poden notar com l’energia de la dona treballadora canvia i d’alguna manera la seva disponibilitat és menys adequada amb el lloc de treball si no es fan els canvis necessaris.

En aquest sentit, es pot tractar explícitament aquesta qüestió amb la resta de companys per donar una sortida legítima i transparent a totes les veus i necessitats, i així, poder fer conscients les situacions de malestar, si n’hi hagués, ja que poden afectar les relacions laborals, el funcionament del projecte i el benestar en el dia a dia.

Per altra banda, serà important poder valorar amb cura i claredat com la situació d’embaràs afecta realment la realització dels compromisos laborals de la treballadora, i per tant, què es podria fer, si calgués, per tornar a equilibrar la situació sense deixar de respectar els seus drets i compromisos laborals. Per altra banda, després de valorar el que ja no es pot fer en les noves condicions, es pot afegir una mirada creativa i amorosa i trobar el que potencia la situació d’embaràs. Trobar aquelles tasques que poden destacar ara, les habilitats i qualitats que sí que destaquen durant l’embaràs i aprofitar-les en el lloc de treball i pel benefici del conjunt del projecte.

Sobre la Baixa Mèdica

Sembla força comú que moltes dones embarassades demanin la baixa mèdica per poder deixar el lloc de treball quan sovint no pateixen cap malestar físic. En molts casos, aquesta pràctica respon a la manca d’alternatives i reconeixement que té la situació d’embaràs en l’àmbit laboral. Per altra banda, a un nivell, demostra que l’imaginari col·lectiu accepta, d’alguna manera, que estar embarassada s’assimila a estar malalta, i que sent així, si és legítim deixar de treballar.

Personalment, considero que estar embarassada és una situació que implica molts canvis fisiològics, que s’han de cuidar i tenir en compte, però en cap cas vol dir estar malalta o que aquests canvis estiguin fora de la normalitat del procés d’embaràs. Es tracta d’una situació especial, única, que hauria de rebre el reconeixement que com a tal mereix, i no quedar amagada darrere d’una baixa mèdica, o acabar en baixa mèdica perquè no s’ha cuidat la salut de la treballadora abans. En alguns casos, la treballadora pot notar com, demanar una baixa mèdica, o faltar 1 o 2 dies, abans de demanar la baixa, encara que sigui per motius mèdics justificats, pot implicar un malestar empresarial o dels companys de feina.

Diversos professionals de l’INSS de Sant Cugat i representants de la CGT de Vilanova han recomanat no demanar baixa mèdica, encara que sigui necessària, si es dubta de la bona fe dels empresaris. Evidentment, un acomiadament seria denunciable i un cas guanyat per la treballadora, però el “saber popular” segueix apuntant que faltar al lloc de treball, tot i estar totalment justificat, és un prejudici per a la treballadora, i sovint, motiu de no renovació del contracte laboral o de certs tractes, canvis i desplaçaments en els llocs de treball, que impliquen desavantatges per a la treballadora i la seva carrera professional.

Sobre la Prestació per Risc durant l’Embaràs i la Lactància

Dins dels drets laborals de les dones embarassades, la Prestació per Risc durant l’Embaràs i la Lactància és una prestació que es concedeix per situacions específiques. En el meu cas, treballant més de 5 hores de peu i amb infants, en espais d’interior i exterior i molta activitat motriu, ha estat la fórmula més legítima i justa que he pogut trobar. Aquesta prestació, poc coneguda per empreses i serveis de salut, reconeix l’embaràs com una situació especial, a partir de la qual el lloc de treball s’ha d’adaptar per garantir la salut i la seguretat de la mare i el nadó, i quan això no sigui possible, tramitar la prestació.

La seva tramitació és més complexa que la de la baixa mèdica perquè està en relació a la Declaració de Riscos Laborals i a les tasques i condicions del lloc de treball, però només s’ha de revisar en el cas que es modifiquin les condicions del lloc de treball o arribi el moment del part, i no setmanalment, com implica la baixa mèdica.

Aquesta prestació permet mantenir el 100% del sou i de la cotització a la dona embarassada sana, i també beneficia a l’empresa perquè li estalvia cobrir el sou de la treballadora, que passa a estar cobert per la Mútua de l’empresa o pels Serveis Socials (INSS). Per altra banda, la prestació implica la suspensió del contracte laboral, i no la fi del contracte, i si el contracte ho permet, es desitja i empresarialment no es fan irregularitats, la treballadora pot seguir vinculada al lloc de treball.

Alguns dels riscos laborals que justifiquen l’acceptació de la Prestació per Risc durant l’Embaràs i la Lactància són, per exemple: estar exposades a productes químics, virus o temperatures extremes; els horaris nocturns, passar més de 4 hores en bipedestació (a partir de la setmana 24 de l’embaràs), estar en situació d’estrès o realitzar tasques que impliquen flexions o suportar càrregues constants.

document RISCOS EMBARASAdjunto el Protocol de Riscos (on podeu trobar els casos en què s’hi pot optar) i un article sobre la Prestació de Riscos, de Clara Pons Mesman (advocada vinculada a l’associació “El parto es nuestro”).

·

·

Sobre la Prestació per Maternitat

Sobre la Prestació per Maternitat o Paternitat només comentar que, en alguns casos, és un dret subjecte a tenir prèviament suficient temps cotitzat a la Seguretat Social, i per tant, saber, que si aquest no és suficient, haurem de sostenir el lloc de treball fins que el temps de cotització sigui suficient. I que això, ens pot fer més dependents de la situació laboral del que desitjaríem.

I com afegeix la Clara :

Per cobrar la prestació de maternitat cal complir 2 requisits:
1) Estar donada d’alta a la Seguretat Social en el moment del part, fet que es pot produir per 3 motius diferents: 1- Estar treballant, 2- Estar en situacio de baixa mèdica (encara que el contracte hagi finalitzat durant la baixa, aquesta segueix vigent), i 3- Estar cobrant la prestació d’atur.
2) Haver cotitzat durant un mínim de 180 dies al llarg de tota la vida laboral. No cal que siguin consecutius ni previs a la data de part.

Per tancar … 

Desitjo que tot l’aprenentatge viscut en el procés personal serveixi també a altres persones i projectes, i en definitiva, per tenir millors condicions laborals per als futurs embarassos.

Gràcies a totes les persones que m’heu facilitat la vostra atenció i assessorament: Anna Moreno (Migjorn), Josep Riera (CGT al Garraf i Penedès), Laida, Pepe i Bea, Clara Pons (“El parto es nuestro”, i també per la revisió d’aquest text), Marta Araus (Araus – de la Vega Advocades), María José Nebreda (INSS Vilafranca), Núria Ejarque i Eva Salvador (MES Advocats) i a tots els companys de feina, ho hem fet el millor que hem sabut a cada moment.

5. La creació d’una nova família

Cinquè capítol ·: Sobre l'Embaràs :·

boda, celebracióLa gestació del nadó ens activa a molts nivells. El projecte de parella i de crear una nova família s’acceleren, s’il·luminen, els projectes professionals o la perspectiva de tenir tranquil·litat en l’economia i els recursos materials es potencia. La convivència s’estabilitza i apareixen nous reptes.

Consolidar-nos com a parella

boda James 8 de març
Cerimònia oficiada per James Robideau.

Festa d’Unió

Amb l’espera del nadó apareix el desig de consolidar la nostra unió com a parella i consolidar-nos com a família, en el sentit més emocional i espiritual. Fem una festa d’unió. Una boda? Si, bé, no ben bé. Una festa d’unió entre nosaltres i amb la família. Amb quina família? Amb la de sang? Amb la del cor? Amb totes!

La planificació de la Festa d’Unió s’inicia al gener i implica molts elements. En quin moment fer-la, a qui convidar, on fer-la, què fer-hi, com fer-ho amb els diners, volem regals? Moltes i moltes preguntes i moltes i molt bones respostes. Entre els dos, entre “el tira i l’arronsa”, el dubte i la fermesa, el 8 de març de 2015 celebrem la Festa d’Unió més preciosa que hagués pogut imaginar.

xai
Tiberi al restaurant “Els Cubs”.

El sol brilla, venim amb el cor profundament obert, la família de sang, els amics, els amics dels pares, els adults que ens han acompanyat en la infància i ara, tanta gent estimada, de València, del poble, del Vallès, de la feina, de la infància, del cor.

·

jo merengue
El pastís

Personalment, sento que tot l’amor va entrar-me pel cor i pels ulls, i després em brollava en llàgrimes de felicitats i unes galtes vermelles i calentes de tanta i tanta calor interna. De tant amor. Un encert. Un altre encert, valent i preciós, de fer-se família.

boda, celebració, 2
Ermita de Sant Pau Vell, muntanya de Montserrat. Fotografia per Neus Solà.

Lluna de mar

Unes setmanes abans de la data probable de part, en la lluna plena de juny, per fi, ens podem regalar uns dies a la platja. Aprofitem un apartament de la família i ens hi instal·lem uns dies amb la Llum, la gosseta. Celebrem que, abans de parir el nadó, cal acabar de parir els projectes anteriors que encara tenim pendents. Celebrem que, abans de rebre al nadó, ens rebem a nosaltres mateixos com a parella, com a petit nucli familiar que s’estima i s’entrega a l’altre, al nou projecte conjunt. Un descans, un plaer.

llum port 3
Banys al Port de la Selva

Projecte cultural

Mirant al futur, imaginem la consolidació d’un projecte cultural comú en un espai preciós. Un espai que permeti viure i conviure en harmonia, créixer i compartir entre nosaltres, amb altres persones i famílies. Un espai que doni suport a la feina de l’Eloi i la meva feina, a les activitats de l’Inipi, les cabanes, els encontres per celebrar la sang, els cicles, la vida. Un espai per expressar-nos i realitzar-nos junts. Un espai per fer cultura i celebració. Amb la natura, amb el bosc, l’aigua, el silenci i els ocells. Amb l’entorn. Un espai per a una nova etapa de creació, benestar, riquesa i amor. Un espai que està començant a crear-se en el nostre imaginari i que a poc a poc s’anirà materialitzant, en sintonia amb la nostra capacitat de creure’ns-ho, voler-ho, desitjar-ho i fer-ho realitat, i en sintonia amb el que la vida, imparable, aporta a cada pas!

Ara per ara, en el present, el volum de feina remunerada augmenta significativament. Creix el compromís, la presència, la feina compartida i ben feta. Les activitats que realitzem augmenten en nombre però també en qualitat i amplitud. Trobades de diversos dies, amb grups força grans, amb majors responsabilitats, que ens satisfan.

Economia compartida

Els diners

En aquest caminar compartit, és més fàcil posar el preu a les activitats que fem, estem més en ordre en rebre diners pel valor de la feina ben feta. Diners que ens nodreixen com a família. Així doncs, també l’economia es va fent necessàriament compartida. El nadó ja ens ajuda a acollir-lo com es mereix i ens mereixem. Rebem diners que sentim compartit i tenim despeses que sentim compartides. El model per administrar la comptabilitat personal, que he fet servir en els darrers anys d’economia individual, s’ha d’adaptar.

Registre de la Comptabilitat personal

El temps

En aquest nou camí també el temps és un dels recursos que més compartim. Les tasques domèstiques i la convivència del dia a dia, però també el temps de dedicació per al benestar de l’un i de l’altre, el temps comú per a planificar-nos i cuidar-nos com a tàndem. Una sensació de major dependència, de major desig i necessitat de fer junts. Un temps de molta entrega a l’altre. Temps de canvis i de molt de creixement.

Propietats

Per altra banda, comencem per atrevir-nos amb la nostra primera propietat material compartida. Un cotxe nou. Ja feia temps que li donàvem voltes però ara es fa real. Necessitem un cotxe que ens permeti treballar, portar el nadó amb seguretat, portar a la Llum, la gosseta i totes les bosses, cotxets i necessitats que tinguem.

cotxe nouHem fet el pas. Apareix llavors el que implica assumir la propietat a nom d’un, quan la responsabilitat és dels dos, gestionar l’assegurança a nom de l’altre, la gestió dels accidents quan n’hi ha, etc. Noves situacions que consoliden el compromís i ens fan més conscients de la interacció que estem potenciant i de les responsabilitats i oportunitats més enllà d’un mateix. Així mateix invertim en altres objectes pràctics als quals treure’m molt de profit en aquest temps de fer família.

I el que està per arribar … 

El naixement del Foc teixirà noves i fermes connexions! … Ja us explicarè 😉